职位描述
1、全面负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标：前期酒店筹建时期，确保与项目部充分沟通，评审设计方案，避免项目设计缺点。协调工程总监进行酒店相关设备选型及匹配工作。
2、制作酒店投资概算、酒店经营预算、酒店投资回报分析；筹建施工进度计划、各专业工种施工进场时间，各专业间的交叉配合、协调。
3、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目，如房价。餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行；
4、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，是酒店有一个高效的工作系统；
5、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作；指导财务工作；每季度财务报表；检查分析每月营业情况，检查应收帐款和应付账款；
6、有重点地定期巡视公众场所及各部门公作情况，检查服务质量问题，并将巡视结果传达至有关部门；
7、酒店维修保养工作；
8、与各界人士保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾；
9、指导训导工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质；
10、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店有高度凝距离，并要求员工，以高度热情和责任去完成好本职工作；
11、选聘、任免酒店副总经理、总经理助理重要人事变动.负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理，决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作 。
任职条件
1、年龄30-45岁之间，本科以上学历。八年以上酒店行业工作经验，五年以上品牌酒店餐饮业同等职务工作经验，具有成功的管理经验及优良的工作业绩。至少2家酒店开业前期筹备筹建的工作经验，对于前期筹备筹建工作有深刻认识。
2、精通酒店、餐饮行业日常运营管理，熟悉品牌运作和市场拓展；
3、熟悉沈阳酒店、餐饮行业的市场情况，能够明确本企业整体发展战略、框架；
4、具有良好的市场营销运作经验，并能有效的策划企业各项商业活动；
5、出色的沟通协调能力、社会交际能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；
6、具有良好耳朵敬业精神和责任心；对财务预算、成本控制具有极强的管理能力；能够创造良好的经济效益和社会效益；
7、具备优良的执行力，善于带动、管理团队并完成运营目标的综合素质；
8、有较强的团队整合能力，职业操守良好。
9、精通酒店星级评定标准。